Loading...

Send
Print
Exit

Login

Eyðublað GAT - 028, Útg.6

Tekið á móti nýliðum - yfirmenn / Welcome new recruits - Managers

Þessi gátlisti fyllist út af yfirmönnum við móttöku nýliða / This checklist is completed by manager upon receiving recruits

Móttaka nýliða og gátlisti / New recruits a Checklist

Þessi gátlisti skal fyllast út fyrir eða á fyrsta vinnudegi. Farið yfir eftirfarandi atriði með nýliða og hakið við þegar því er lokið / This checklist must be completed before or on the first day of work. Go over the following items with the newcomer and check off when done

Nafn nýliða / Name of recruited
Staða / Position
Dagsetning / Date
Hefur störf / Starts at work
Yfmaður / Manager

Gátlisti / Checklist

Farið vel yfir eftirfarandi lista og hakið við þegar viðeigandi liður er búinn. / Go through the following list carefully and tick off the appropriate item when completed.

Farið vel yfir alla þætti með nýliða og hakið við
1. Bætið við starfsmanni á Humanity og Workplace
2. Farið yfir "training í humanity" og bendið á þau skjöl sem nýliði þarf að kynna sér
3. Kennið á vaktarplan og skráningu á fríi / veikindum
4. Kynnið nýliða á starfsmannasíðu Workplace
5. Farið yfir matartíma, skráningu í mat, hvenær starfsmaður á rétt á mat og kostnað
6. Finnið til viðeigandi starfsmannafatnað, farið yfir reglur á vinnufatnaði og sendið upplýsingar um hvað var tekið á Björgu bjorg@elding.is
7. Sendið mynd af nýliða í rauðum Eldingarjakka með brúnum viðar bakgrunni á kata@elding.is ásamt kt og starfsheiti
8. Gangið um starfsstöðvar Eldingar, Fífil, báta, gámasvæði, miðasölu og kynnið fyrir samstarfsfólki
9. Farið vel yfir starfslýsingu nýliða og undirritið (ásamt nýliða) í tvíriti. Nýliði fær annað eintakið, hitt heftast aftan á ráðningarsamning
10. Kynnið nýliða fyrir fóstra sem mun vera innan handar næstu daga
11. Biðjið nýliða um að senda allar launatengdar upplýsingar á laun@elding.is
12. Ef á við, skannið inn réttindi (STCW og atvinnuréttindi) og setjið í viðeigandi möppu á Dropbox
13. Boðið nýliða í endurkomuviðtal / árangursmat eftir 2-3 vikur í starfi. Merkið við í dagatali hjá báðum aðilum